Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data Rekrutmen Pegawai pada Departemen HRD di PT. Tirta Varia Intipratama
DOI:
https://doi.org/10.15408/aism.v4i2.19461Keywords:
Analisis dan Perancangan, Sistem Basis Data, Rekrutmen Pegawai, Web, Departemen HRD PT. Tirta Varia Intipratama, Rapid Application Development (RAD), Unified Modelling Languange (UML)Abstract
Rekrutmen pegawai merupakan salah satu kegiatan yang berperan penting dalam penentuan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan, maka dibutuhkan pengelolaan data perekrutan pegawai yang baik. Penerapan sistem basis data sangat membantu proses pendataan rekrutmen pegawai terutama dalam hal menghindari terjadinya human error, meminimalisir biaya, serta mempermudah dalam pengelolaan data yang dapat diteruskan menjadi laporan. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan rancangan sistem basis data rekrutmen pegawai untuk Departemen HRD PT. Tirta Varia Intipratama yang memberikan layanan penginputan, penyimpanan, dan pengelolaan data-data terkait rekrutmen pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah Rapid Application Development (RAD) dan bahasa pemodelan Unified Modelling Languange (UML). Penelitian ini menghasilkan sebuah rancangan sistem basis data berbasis web yang dapat mengelola data-data rekrutmen pegawai dari tahap awal pemilihan calon pegawai, terseleksinya pegawai sesuai kebutuhan perusahaan, hingga terciptanya laporan rekrutmen pegawai.References
K. S. Mirza, “Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Berdasarkan Kompetensi pada RSIA Putri Surabaya,” Skripsi pada Fak. Teknol. dan Inform. Inst. Bisnis dan Inform. STIKOM Surabaya, 2018.
M. M. Frindo, “Kajian Pengembangan Aplikasi Sistem Basis Data Rekrutmen Pegawai Dengan Pendekatan Metode Extreme Programming,” J. Inform. Univ. Pamulang, 2016, vol. 1, no. 2, pp. 60–68.
A. Pamuji, “Perancangan Konseptual Sistem Basis Data pada Pemodelan Object Relationship Attribute–Semi Structured (ORA-SS),” J. Teknol., 2018, vol. 10, no. 2, pp. 89–94.
A. Sumbaryadi, “Pembuatan Aplikasi Database Seleksi Penerimaan Karyawan Pada Perum Perumnas Dengan Menggunakan Microsoft Visual Basic 6.0,” J. Sist. Inf. Univ. Suryadarma, 2014, vol. 4, no. 2, pp. 42–69.
S. L. Ludfi, “Analisis Rekrutmen Karyawan di PT. Toha Putra Semarang (Studi Kasus PT. Toha Putra Semarang),” Skripsi pada Fak. Ekon. dan Bisnis Islam Univ. Islam Negeri Wali Songo Semarang, 2015.
M. A. Nugroho, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar,” Skripsi pada Fak. Ekon. dan Bisnis Univ. Hasanuddin Makassar, 2012.
Connolly, M. Thomas, and E. B. Carolyn, Database Systems, A Practical Approach to Design, Implementation, and Management, 6th ed. Boston: Pearson Education, 2014.
E. Mulyatiningsih, Riset Terapan Bidang Pendidikan & Teknik. Yogyakarta: UNY Press, 2011.
R. Tullah and M. I. Hanafri, “Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Pada Politeknik LP3I Jakarta Dengan Metode Pieces,” J. SISFOTEK Glob., 2014, vol. 4, no. 1, pp. 22–28.
K. E. Kendall and J. E. Kendall, Systems Analysis and Design, 8th ed. United States of America: Pearson Education, 2011.
Y. Sugiarti, Analisis dan Perancangan UML (Unified Modelling Language) Generated VB.6. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.
