Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data Rekrutmen Pegawai pada Departemen HRD di PT. Tirta Varia Intipratama

Authors

DOI:

https://doi.org/10.15408/aism.v4i2.19461

Keywords:

Analisis dan Perancangan, Sistem Basis Data, Rekrutmen Pegawai, Web, Departemen HRD PT. Tirta Varia Intipratama, Rapid Application Development (RAD), Unified Modelling Languange (UML)

Abstract

Rekrutmen pegawai merupakan salah satu kegiatan yang berperan penting dalam penentuan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan, maka dibutuhkan pengelolaan data perekrutan pegawai yang baik. Penerapan sistem basis data sangat membantu proses pendataan rekrutmen pegawai terutama dalam hal menghindari terjadinya human error, meminimalisir biaya, serta mempermudah dalam pengelolaan data yang dapat diteruskan menjadi laporan. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan rancangan sistem basis data rekrutmen pegawai untuk Departemen HRD PT. Tirta Varia Intipratama yang memberikan layanan penginputan, penyimpanan, dan pengelolaan data-data terkait rekrutmen pegawai. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah Rapid Application Development (RAD) dan bahasa pemodelan Unified Modelling Languange (UML). Penelitian ini menghasilkan sebuah rancangan sistem basis data berbasis web yang dapat mengelola data-data rekrutmen pegawai dari tahap awal pemilihan calon pegawai, terseleksinya pegawai sesuai kebutuhan perusahaan, hingga terciptanya laporan rekrutmen pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Akbar Riski Riski, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
    Student at Information System Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
  • Evy Nurmiati, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
    Lecturer at Information System Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

References

K. S. Mirza, “Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Pegawai Berdasarkan Kompetensi pada RSIA Putri Surabaya,” Skripsi pada Fak. Teknol. dan Inform. Inst. Bisnis dan Inform. STIKOM Surabaya, 2018.

M. M. Frindo, “Kajian Pengembangan Aplikasi Sistem Basis Data Rekrutmen Pegawai Dengan Pendekatan Metode Extreme Programming,” J. Inform. Univ. Pamulang, 2016, vol. 1, no. 2, pp. 60–68.

A. Pamuji, “Perancangan Konseptual Sistem Basis Data pada Pemodelan Object Relationship Attribute–Semi Structured (ORA-SS),” J. Teknol., 2018, vol. 10, no. 2, pp. 89–94.

A. Sumbaryadi, “Pembuatan Aplikasi Database Seleksi Penerimaan Karyawan Pada Perum Perumnas Dengan Menggunakan Microsoft Visual Basic 6.0,” J. Sist. Inf. Univ. Suryadarma, 2014, vol. 4, no. 2, pp. 42–69.

S. L. Ludfi, “Analisis Rekrutmen Karyawan di PT. Toha Putra Semarang (Studi Kasus PT. Toha Putra Semarang),” Skripsi pada Fak. Ekon. dan Bisnis Islam Univ. Islam Negeri Wali Songo Semarang, 2015.

M. A. Nugroho, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar,” Skripsi pada Fak. Ekon. dan Bisnis Univ. Hasanuddin Makassar, 2012.

Connolly, M. Thomas, and E. B. Carolyn, Database Systems, A Practical Approach to Design, Implementation, and Management, 6th ed. Boston: Pearson Education, 2014.

E. Mulyatiningsih, Riset Terapan Bidang Pendidikan & Teknik. Yogyakarta: UNY Press, 2011.

R. Tullah and M. I. Hanafri, “Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Pada Politeknik LP3I Jakarta Dengan Metode Pieces,” J. SISFOTEK Glob., 2014, vol. 4, no. 1, pp. 22–28.

K. E. Kendall and J. E. Kendall, Systems Analysis and Design, 8th ed. United States of America: Pearson Education, 2011.

Y. Sugiarti, Analisis dan Perancangan UML (Unified Modelling Language) Generated VB.6. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.

Downloads

Published

2021-10-19

Issue

Vol. 4 No. 2 (2021): Applied Information System and Management (AISM)

Section

Articles

License

Copyright © by the authors. Articles published in Applied Information System and Management (AISM) are open access and distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Authors retain copyright of their work without restriction and grant AISM a non-exclusive right of first publication. Under this license, anyone may share and adapt the article for any purpose, including commercially, provided that appropriate credit is given to the authors and to the first publication in AISM, a link to the license is provided, any changes are indicated, and adapted works are distributed under the same license.

Authors may deposit any version of their article, including the submitted manuscript, the accepted manuscript, and the published version, in institutional or subject repositories and on personal websites at any time, without embargo, with a full citation and a link to the DOI once published. Material from third parties that is not covered by the CC BY-SA 4.0 license is marked in the article.

See the Copyright and License policy: https://journal.uinjkt.ac.id/index.php/aism/CopyrightNotice

How to Cite

Analisis dan Perancangan Sistem Basis Data Rekrutmen Pegawai pada Departemen HRD di PT. Tirta Varia Intipratama. (2021). Applied Information System and Management (AISM), 4(2), 89-94. https://doi.org/10.15408/aism.v4i2.19461