The Effect of Achievement Motivation on Organizational Commitment in High School Level of Education

Nurochim Nurochim

Abstract


Abstract

This article aims to discuss the effect of economic civil servant teachers' achievement motivation to the organizational commitment in Jakarta High Schools. All this time, Commitment is always associated with motivation. Organisational commitment is a picture of an individual who identifies with the organisation and has a common goal. Organisational commitment does not come by itself but is influenced by factors such as motivation. Therefore, it becomes vital to examine further the effect of motivation, in this case, the achievement motivation of teachers concerning organisational commitment. This study applied quantitative research design with survey methods while employing a path analysis model to analyse the data. A total of 200 economic teachers from the Municipality of East Jakarta, Central Jakarta, West Jakarta, South Jakarta, and the Thousand Islands District joined this study. Sampling in this study was chosen by (simple random sampling) of the population. This study found that based on the results of the analysis and testing of the hypothesis, it can be found that achievement motivation has given a direct positive effect to organizational commitment. Based on this empirical evidence, it can be seen that this finding shows that achievement motivation is one of the variables that have a direct positive effect on organisational commitment.

   

Abstrak

Artikel ini bertujuan untuk membahas pengaruh motivasi berprestasi guru PNS bidang ekonomi terhadap komitmen organisasi di SMA Negeri Jakarta. Selama ini Komitmen selalu dikaitkan dengan motivasi. Komitmen organisasi merupakan gambaran individu yang mengidentifikasikan diri dengan organisasi dan memiliki tujuan yang sama. Komitmen organisasi tidak datang dengan sendirinya tetapi dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti motivasi. Oleh karena itu, menjadi penting untuk mengkaji lebih jauh pengaruh motivasi dalam hal ini prestasi belajar guru terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode survei dengan menggunakan model analisis jalur untuk menganalisis data. Studi ini diikuti oleh 200 guru ekonomi dari Kota Jakarta Timur, Jakarta Pusat, Jakarta Barat, Jakarta Selatan, dan Kabupaten Kepulauan Seribu. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dipilih dengan (simple random sampling) dari populasi. Penelitian ini menemukan bahwa berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis diketahui bahwa motivasi berprestasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan bukti empiris tersebut dapat diketahui bahwa temuan ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi merupakan salah satu variabel yang berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi.

 

How to Cite:  Nurochim (2020).  The Effect of Achievement Motivation on Organizational Commitment in High School Level Of Education. TARBIYA: Journal of Education in Muslim Society, 7(2), 192-203. doi:10.15408/tjems.v7i2.15956.


Keywords


achievement motivation; teacher; organizational commitment; motivasi berprestasi; guru; komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Akrout, H., & Nagy, G. (2018). Trust and commitment within a virtual brand community: The mediating role of brand relationship quality. Information & Management, 55(8), 939-955.

Amdan, S., Rahman, R. A., Shahid, S. A. M., Bakar, S. A., Khir, M. M., & Demong, N. A. R. (2016). The Role of Extrinsic Motivation on the Relationship between Office Environment and Organisational Commitment. Procedia Economics and Finance, 37(16), 164–169. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)30108-3

Anastasia dan Eddy M. Sutanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt . Dai Knife Di Surabaya. Agora, 1(3).

Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra, A. A. A. S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628–4656.

Febriena, K., Van Den Broek, A., Moningka, C., Fransisco, Y., Universitas, A., & Jaya, P. (2017). The Role of Work Motivation and Organizational Culture on Organizational Commitment: Case Study of Generation X and Y Taxi Drivers in PT. Z. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 6(2), 91–98.

Hariri, H., Sumintono, B., Hariri, H., & Sumintono, B. (2020). Teacher Commitment to Teaching. Oxford Research Encyclopedia of Education, May, 1–21. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190264093.013.697

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara.

Hutasuhut, S., & Wirawan, I. P. (2019). Socio-Economic and Parental Attention toward Learning Achievement with Mediation of Motivation to Learn. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu Tarbiyah, 4(2), 189–202. https://doi.org/10.24042/tadris.v4i2.4043

Khoshnevis, H., & Tahmasebi, A. (2016). The Motivation System in a Governmental Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230(May), 212–218. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.09.027

Liana, Y., Irawati, R. (2014). Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya. Manajemen Dan Akuntansi, 3(April), 17–34.p

Marli, A. P., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Antara Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Purnama, N. Q. (2016). KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id, 40(2), 39–47.

Rai Mutiara Sari dan I Gede Riana. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(3), 1539–1565.

Sari, F. F. K., & Bodroastuti, T. (2012). Pengaruh Faktor Personal , Faktor Organisasional Dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT . Kubota Indonesia). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1–22.

Siburian, T. a. (2013). The Effect of Interpersonal Communication, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Achievement Motivation to Organizational Commitment of State High School Teacher in the District Humbang Hasundutan, North Sumatera, Indonesia Tiur Asi Siburian. International Journal of Humanities and Social Sciences, 3(12), 247–264.

Wardhana, R. M. D. H., Tarmedi, E., & Sumiyati, S. (2017). Upaya Meningkatkan Kinerja Dengan Cara Memberikan Motivasi Kerja Dan Menumbuhkan Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Journal of Business Management Education (JBME), 1(2), 91–96. https://doi.org/10.17509/jbme.v1i2.5969

Winda Kusuma Wardhani, Heru Susilo, M. I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Administrasi Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.1590/s1809-98232013000400007

Yudha, E. P., & Hasib, F. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun. Jestt, 1(5), 305–323.




DOI: https://doi.org/10.15408/tjems.v7i2.15956 Abstract - 0 PDF - 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0).

TARBIYA: Journal of Education in Muslim Society, p-ISSN: 2356-1416, e-ISSN: 2442-9848

View My Stats