1. Home
  2. Vol 4, No 1 (2016)
  3. Widiarti

Pengaruh modal psikologis, komitmen organisasi dan iklim psikologis terhadap kesiapan dalam menghadapi perubahan

Desy Widiarti, Akhmad Baidun

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis, komitmen organisasi, dan iklim psikologis terhadap kesiapan dalam menghadapi perubahan. Sampel berjumlah 162 orang yang diambil dengan teknik accidental sampling. Penulis memodifikasi Measuring Readiness for Change yang dibuat oleh Holt, Armenakis, Field, dan Haris (2007), modal psikologis questionare (PCQ) yang dibuat oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007), measuring komitmen organisasi yang dibuat oleh Allen dan Mayer (1990), dan iklim psikologis scale yang dibuat oleh Brown dan Leigh (1996). Uji validitas alat ukur menggunakan teknik confirmatory factor analysis (CFA). Uji hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan modal psikologis, komitmen organisasi, dan iklim psikologis terhadap kesiapan dalam menghadapi perubahan. Penulis berharap implikasi dari penelitian ini dapat dikaji kembali dan dikembangkan pada penelitian selanjutnya.

Keywords


modal psikologis, komitmen organisasi, iklim psikologis, kesipan dalam menghadapi perubahan

References


Allen, N. J., Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology Society.63, 1-18.

Avey, J., Wernsing, T. S., Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science. 44 (1), 48-70.

Bovey, W. H., Hede, A. (2001). Resistance to organizational change: the role of cognitive and affective processes. Leadership & Organizational Development Journal. 22(8), 372-382.

Brown, P.W., Leigh, T. W. A. (1996). New look at psychological climate and its relatioship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology. 81 (4), 358-368.

Burke, M. J., Borucki, C. C., Kaufman J. D. (2002). Contemporary perspectives on the study of psychological climate: A commentary. European Journal of Work and Organizational Psychology. 11(3), 325-340.

Coetzee, S. E., Rotmann, S. (2005). Occupational stress, organitational commitment and ill-health of employees at a higher education institution in South Africa. Journal of Industrial Psychology. 31 (1), 47-54. Davidson, J. (2005). The complete ideal’s guide: change management. Jakarta: Prenada.

Hardian, E. (2015). Ini penyebab disc tarra bisa tutup. Diunduh pada tanggal 20 April 2016 dari http://celebrity.okezone.com/read/2015/11/04/205/ 1243433/ini- penyebab-disc-tarra-bisa-tutup

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., Harris, S. G. (1993). Creating readiness for organizational change. Journal of Applied Behavioral Science. 43 (2), 232-255.

Jelpa, P. (2008). Pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan iklim organisasi terhadap kesiapan terhadap perubahan Organisasi. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia.

Latif, M. O., Krisbianto, N. (2008). Spesial report trend HR 2008. Jakarta: Human Capital Magazine.

Luthans, F., Youssef, C. M., Sweetman, D. S., Harms, P. D. (2013). Meeting the leadership challenge of employee well-being through relationship psycap and health psycap. Management department. 20 (1), 118-133.

Luthans, F., Youssef, C. M., Avolio, B. J. (2007). Psychological capital developing the human competitive edge. New York: Oxford University press.

Madsen, S. R., Miller, D., John, C. R. (2005). Readiness for organizational change: do organizational commitment and social relationship in the workplace make a difference. Human Resource Development Quarterly. 16 (2), 213-233.

Mertin, A. J., Jones, E. S., Callan, V. J. (2005). The role of psychological climate ini facilitating employee adjustment during orgnizational change. Europa Journal of Work and Organizational Psychology. 14 (3), 263-289.


Full Text: PDF

DOI: 10.15408/tazkiya.v4i1.10827

Refbacks

  • There are currently no refbacks.