Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Antika Anggrek Ragunan, Jakarta Selatan)
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this study is to identify and analyze the influence of leadership, competence, and motivation on company performance, both directly and indirectly through employee performance. This research employs a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to employees of PT Antika Anggrek, with a total sample of 35 respondents. The analysis tool used is SEM-PLS with the aid of SmartPLS 3.0 software. The results of the study show that: (1) Leadership (X1) has an effect on company performance (Y); (2) Leadership (X1) has no effect on company performance (Y) through employee performance (X4); (3) Competence (X2) has no effect on company performance (Y); (4) Competence (X2) affects company performance (Y) through employee performance (X4); (5) Motivation (X3) affects company performance (Y); (6) Motivation (X3) affects company performance (Y) through employee performance (X4); (7) Employee performance (X4) affects company performance (Y); (8) Leadership (X1) has no effect on employee performance (X4); (9) Competence (X2) affects employee performance (X4); and (10) Motivation (X3) affects employee performance (X4).
Keywords: company performance; employe performance; human resources; orchid; SEM-PLS.
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja karyawan. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner pada karyawan PT Antika Anggrek dengan sampel sebanyak 35 orang. Alat analisis menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y); 2) Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y) melalui kinerja karyawan (X4); 3) Kompetensi (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y); 4) Kompetensi (X2) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y) melalui kinerja karyawan (X4) ; 5) Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y); 6) Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y) melalui kinerja karyawan (X4); 7) Kinerja karyawan (X4) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan (Y); 8) Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (X4); 9) Kompetensi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (X4); dan 10) Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (X4).
Kata Kunci: anggrek; kinerja karyawan; kinerja perusahaan; sumber daya manusia; SEM-PLS.References
Adiputra, I. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kapabilitas terhadap Keunggulan Kompetitif dan Kinerja perusahaan. E-Journal Manajemen Unud. 6(11): 22–26.
Antara, M. (2019). Implementasi Manajemen Rantai Pasokan Anggrek terhadap Atribut Kualitas Pelayanan dan Produk pada Duta Orchid Sanur, Bali. Jurnal Agribisnis dan Agrowisata. 8(3): 361–370. https://ojs.unud.ac.id/index.php/JAA/article/view/54724
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. 1(2): 5. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.924
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif. 2(1): 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis. 10(1): 10. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404
Duryadi. (2021). Buku Ajar Metode Penelitian Ilmiah. (Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS). Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik. 7 (1): 61.
Junaidi. (2014). Membaca dan Menggunakan Tabel Distribusi F dan Tabel Distribusi T. Jurnal Statistika. 7(1): 1-3.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & I. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumberdaya Manusia. (1st ed.). Banten. CV. AA. Rizky.
Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 8. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i3.322
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal. 2(1): 8. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Palembai, S., Rahman, R. M., & Jusriadi, E. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Pencarian dan Pertolongan Makassar. Competitiveness. 9(1): 108–123.
Permansari, R. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal. 2(2): 7–8.
Rahayu, S., & D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Ogan Komering Ulu. Jesya. 6(1): 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif. 2(1): 181. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Sihombing, R. P., & Arsani, M. A. (2022). Aplikasi Smart PLS untuk Statistisi Pemula. In A. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional (1st ed.).
Tsauri, S. (2020). Manajemen Kinerja Performance Management. (3rd ed.). Jember: STAIN Jember Press.
Watloly, J. G., & Tanuwijaya, D. (2020). Pengaruh Keterikatan Karyawan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Pengguna E-HRM terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus di PDSKU Unpatti). Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan. 9(2): 8.
Yanti, L. F., & S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Journal Islamic Business and Entrepreneurship. 2(2): 21–29. https://doi.org/10.33379/jibe.v2i2.2585
DOI: https://doi.org/10.15408/saj.v5i1.42301
Refbacks
- There are currently no refbacks.
<