1. Home
  2. Vol 24, No 2 (2025)
  3. Baskoro Putra

Open Access Open Access  Restricted Access Subscription Access

Peningkatan Kinerja Tenaga Medis Berbasis Kepuasan Kerja pada Rumah Sakit Khusus Bedah Columbia Asia Semarang

Angga Dwi Baskoro Putra, Ibnu Khajar

Abstract


This study aims to analyze work discipline and workload factors that influence employee performance at the Columbia Asia Special Surgical Hospital, Semarang, through job satisfaction. This research uses a quantitative research method with a purposive sampling technique, namely by distributing questionnaires with respondents who have certain criteria, namely employees of the Columbia Asia Semarang Special Surgical Hospital who are still actively working and these employees have worked for at least 2 years at the Columbia Asia Semarang Special Surgical Hospital. 145 respondents. This data analysis method uses multiple linear regression analysis techniques, with the SPSS statistical test tool, this analysis is used to measure the influence of the independent variable on the dependent variable with intervening variables.The results of this study indicate a significant positive influence between work discipline, workload, employee performance and job satisfaction. This study also proves that the job satisfaction variable plays a role in mediating the relationship between work discipline and workload variables on employee performance variables.


Keywords


Work Discipline; Workload; Employee Performance, Job Satisfaction, Hospital, Medical Personnel.

References


Albashori, F. A., & Hidayati, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Peningkatan Karyawan Non Medis di Rumah Sakit Bhayangkara Polda Daerah Istimewa Yohyakarta. Jurnal Albama Ama Yogyakarta, 2(12). 1-30

Aldin, C. F., & Prijati. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ruang Al Aqsa Lantai 5 Pada Rumah Sakit Haji Surabaya Caesar Fahmi Aldin. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(9).

Alwi, A., & Suhendra, D. I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 72–93.

Ariati; Dewantari. (2011). Beban Kerja dan Mikrolimat Ruang Kerja Prajin Uang Kepeng UD. Kemasan Bali di Desa Kemasan Klungkung . Jurnal Teknik Industri , 1(1).

Azis, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–22

.Cahyani, S. M. (2022). Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat dan Bidan. Tunas-Tunas Riset Kesehatan, 12(1), 62–69.

Dhini, R. D. (2010). Pengaruh Stres kerja, Beban kerja terhadap Kepuasan kerja. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1(1).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM. SPSS 26 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.

Khasifah, F., & Nugraheni, R. (2016). No Title. Diponegoro Journal Of Management, 5(1).

Kreitner, & Kinicki. (2017). Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Salemba Empat.

Kristanti,. R., Bastian,. A. & Amdanata,. D. D. (2024) Analisa Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat dan Tenaga Kesehatan di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Rokan Hulu. South East Asian Management Concern. 1 (2). 51-59.

Lukito,. L. H. & Alriani,. I. M. (2018) Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 45, 24-35

Luthans. (2018). Organization Behavior. McGraw Hill International.

Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Mathis, & Jackson. (2016). Human Resource Management (Edisi 10). Salemba Empat.

Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Mudayana, A. (2010). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Kesmas, 4(2), 76 – 143.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170-183.

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Gajah Mada University Press.

Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Press.

Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Indeks.

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.

Sedarmayanti. (2014). Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Mandar Maju.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.

Simanjuntak, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja (Edisi ke-3). Lembaga FEUI.

Sinungan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2022). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen (JRBM), 10(2), 24–33.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Edisi Kelima). CV. Alfabeta.

Umar, H. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi 11 (ed.)). PT Raja Grafindo Persada.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal AGORA, 3(2)

Zahro, S., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Wonoayu. Competence : Journal of Management Studies, 18(1).


Full Text: PDF

DOI: 10.15408/kordinat.v24i2.46483

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share