Analisis Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Ibu Dan Anak (RSIA) “X” Pondok Bambu Jakarta Timur Tahun 2020

Muthya Etikasari Putri, Ony Linda, Teuku Nebrisa Zagladin Jacoeb, Yuyun Umniyatun

Abstract


This study aims to analyze performance and see the relationship between work ability, motivation and work environment with employee performance at the “X” Mother and Child Hospital (RSIA), Pondok Bambu, East Jakarta, 2020. This research is a quantitative analytic study using a cross sectional design. . The population of this study were all 114 employees at SamMamrie Basra Hospital. The sample in this study amounted to 65 employees consisting of paramedical and non-medical employees using stratified random sampling techniques. The data used are primary data using a questionnaire in the form of google form. Data analysis using chi square test. The univariate results of the employee performance are quite good as many as 48 people (73.8%),the ability to work employees with results that are less capable is 35 people (53.8%), motivated employee motivation as much as 44 people (67.7%),then the work environment of employees is good as many as 41people (63.1%). Based on the bivariate results, there is a significant relationship between work ability and employee performance (P = 0.039), motivation with employee performance (P = 0.016). work environment with employee performance (P = 0.027). The advice given to RSIA “X” is tothe provision of training and development programs can be distributed properly so that all employees get it, giving awards in the form of praise, take firm action and impose sanctions in the form of warnings and warning letters, and make a best employee of the month.

 Keywords: Performance, Employee, Hospital


Abstrak 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja dan melihat hubungan kemampuan kerja, motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) “X” Pondok Bambu Jakarta Timur Tahun 2020. Penelitian ini merupakan analitik kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional. Populasi penelitian ini ialah seluruh pegawai di RSIA “X” berjumlah 114 pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 65 pegawai terdiri dari pegawai paramedis dan non medis dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Data yang digunakan ialah data primer dengan menggunakan kuesioner dalam bentuk google form. Analisis data menggunakan uji chi square. Hasil univariat kinerja pegawai cukup baik sebanyak 48 orang ( 73,8%), kemampuan kerja pegawai dengan hasil kurang mampu sebanyak 35 orang (53,8%), motivasi pegawai merasa termotivasi sebanyak 44 orang (67,7%), kemudian lingkungan kerja pegawai baik sebanyak 41 orang (63,1%). Berdasarkan hasil bivariat terdapat hubungan yang signifikan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai (P=0,039), motivasi dengan kinerja pegawai (P=0,016). lingkungan kerja dengan kinerja pegawai (P=0,027). Saran yang diberikan kepada RSIA “X” yaitu pada pemberian program pelatihan dan pengembangan dapat didistribusikan dengan baik agar seluruh pegawai mendapatkannya, pemberian penghargaan berupa pujian atau insentif bagi pegawai berprestasi, menindak tegas maupun memberi sanksi  berupa teguran dan SP, serta membuat best employee of the month.

Kata Kunci: Kinerja, Pegawai, Rumah Sakit

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Basalamah, J., Pramukti, A., & Basalamah, A. 2019. Kemampuan , Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. 2(2).

Budianto, A. A. T., & Katini, A. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Franata, N., Ginting, R., & Deasy, S. 2019. Hubungan Motivasi Dan Kompensasi Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Wilayah Petisah Hulu. 2(1).

Kusumawati, R. F. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsu Darmayu Ponorogo Tahun 2018.

Maharani, A., Mtp, D. H. W., & Ms, D. M. M. 2015. Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. 53(9), 1–30. Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

Manggiasih, R., & Sunardi, H. P. 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 14(1), 23–34.

Marpaung, I. M., Hamid, D., & Iqbal, M. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 15(2), 84649.

Masitahsari, U. (2015). Analisis Kinerja Pegawai Di Puskesmas Jongaya Makassar.

Murti, E., Sulastini, & Rusidah, S. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Sumber Daya Mandiri Muara Teweh Di Kalimantan Tengah. Agribisnis Sumatera Utara, 9(2), 117–125.

Nursalam. 2017. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional.

Purnomo, M. 2016. Pencapaian Standar Pelayanan Gawat Darurat di RSU Habibullah berdasarkan Standar Pelayanan Rumah Sakit. The 3rd University Research Colloquium 2016, 144–158.

Putri, N. E., Hakim, A., & Makmur, M. 2015. Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 31–42.

Ratri, N., & Palupiningdyah. 2014. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Management Analysis Journal, 3(1). https://doi.org/10.15294/maj.v3i1.3298

Rochmawan, S. S., & Tukijan. 2017. Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt. Suryatama Kartika Adya Semarang. Bingkai Manajemen, 20, 173–191.

Santika, I. P., & Antari, N. L. S. 2020. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan terhadap semangat kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai rumah sakit bhayangkara denpasar. 15(1), 57–68.

Setiawan, A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. 1.

Setiyaningsih, Y., Sukesi, N., & Kusuma, M. A. B. 2014. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Ungaran. Jurnal Keperawatan Unsrat, 2(2), 113173.

Undang-Undang Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan. UU RI No. 36 Tahun 2014.

Yolanda, V., Budiwanto, S., & Katmawanti, S. 2017. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Lavalette Malang.

Preventia : The Indonesian Journal of Public Health, 2(1), 43. https://doi.org/10.17977/um044v2i1p43-53




DOI: https://doi.org/10.15408/jrph.v4i2.28879 Abstract - 0 PDF - 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed By:

DOAJ DOAJ DOAJ