Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Imtervening Studi kasus pada Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Utama Depok

Vidita Dwi Utami

Abstract


This study aims to see and analyze the Influence of Workload and Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. The data used in this study are primary data and secondary data, the analysis method used in this study is path analysis with IBM SPSS 26 application software. Sampling in this study used a non-probability sampling technique with a saturated sample method. The number of samples in this study was 110 employees. Measurement in the questionnaire using a 5-item Likert scale. The results of this study indicate Workload does not have a significant effect on job satisfaction, Work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, Workload does not have an effect and is not significant on employee performance, Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, Workload does not affect Employee Performance through Job Satisfaction, Work Discipline affects Employee Performance through Job Satisfaction


Keywords


Workload; Work Discipline; Job Satisfaction; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.

Agagis, T. A., Junaidi, R., & Roesdi, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(1).

Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Armstrong, M. (2023). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice : A Guide To The Theory And Practice Of People Management, 16.

A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Bangun, D. K., & Romy, E. (2024). The Effect Of Workload And Work Discipline On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Higher Education Service Institutions In Region I. In Proceeding International Conference on Economic, Business, Management and Accounting (Vol. 1, No. 1).

Busyra, Y. M. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yurithosa Mitra Karya Padang. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies, 1(2), 199-208.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi). Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Giwangkara, N. A., & Winarno, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Di Pt Pln (persero) Area Pelayanan Jaringan Bandung. eProceedings of Management, 6(1).

Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205–214.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Koesomowidjojo, Suci R. Ma’ih. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penerbit Raih Asa Sukses.

Lisnandiyanto, S. W., Riono, S. B., Sucipto, H., & Indriyani, A. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus pada UD Udang Muncul Jaya Kabupaten Brebes). GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 139-158.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Nuryatin, B. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6), 309.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.

Priyandi, R., Ginting, P., & Absah, Y. (2020). The Effect of Work Load, Discipline and Employee Income of Employees on Aparature Performance Civil Country through Work Satisfaction as an Intervening Variable on Medan Education Department. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(1), 1.

Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Raja Gratindo Persada.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. JESYA Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1).

Rahmi, J., Sari, M. W., & Sari, S. Y. (2025). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS MADINA KOTA BUKITTINGGI. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 5(2), 5374-5393.

Robbins, s. P., & judge, t. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: salemba empat.

Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(1), 1–22.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya, Bandung.

Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.

Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76-81.

Tentama, Fatwa, Pusparina Arum Rahmawati, dan Pipih Muhopilah. (2019). The Effect and Implications Of Work Stress And Workload On JobSatisfaction. International Journal of Scientific & Technology, Vol.8, No.11, pp: 2498-2502.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120.




DOI: https://doi.org/10.15408/jmeb.v1i1.48529

Refbacks

  • There are currently no refbacks.