Existence of Visum Et Repertum on the Occurrence of Persecution as Evidence of Work Termination

Asri Wijayanti, Achmad Hariri, Agus Supriyo, Basuki Babussalam, Satria Unggul Wicaksana Perkasa

Abstract


Employment relationships may end due to abuse by workers. The existence of abuse must be medically proven. This research aimed to analyze the existence of a visum et repertum for the occurrence of abuse that can be used as evidence in termination of employment. This legal research was normative with a statutory approach. The results showed that persecution was a criminal act. There was no requirement for a judge's decision in the District Court which already had permanent legal force for the occurrence of persecution as a condition for the validity of the layoff as if the visum et repertum was no longer needed. It was enough that the acts of abuse committed by workers were regulated in the Employment Agreement, Company Regulation or Collective Labor Agreement, then the persecution as a form of an urgent violation can be used as a valid reason for the termination of employment (Article 81 number 37 of the Job Creation Law jo.  Article 151 / 3 Manpower Law jo. article 52/2 Government Regulation 35/2021. The researchers’ efforts to review labor regulations related to urgent violations in the Indonesian manpower system are a form of evaluation of the weaknesses of the Job Creation Law and its implementing regulations can be able to assist legislators to develop and enforce laws that protect certain vulnerable groups namely workers in applying the principle of presumption of innocence.

Keywords: Forensics; Persecution; Termination 

Eksistensi Visum Et Repertum Atas Terjadinya Penganiayaan Sebagai Alat Bukti Pemutusan Hubungan Kerja

Abstrak

Hubungan kerja dapat berakhir karena adanya penganiayaan yang dilakukan oleh pekerja. Adanya penganiayaan harus dibuktikan secara medis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya visum et repertum atas terjadinya penganiayaan yang dapat digunakan sebagai alat bukti dalam pemutusan hubungan kerja. Penelitian hukum ini bersifat normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  penganiayaan adalah perbuatan pidana. Tidak adanya keharusan putusan hakim di Pengadilan Negeri yang sudah memiliki kekuatan hukum tetap atas terjadinya penganiyaan sebagai syarat keabsahan PHK seolah mengakibatkan visum et repertum tidak dibutuhkan lagi. Cukup perbuatan penganiayaan yang dilakukan oleh pekerja diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama, maka penganiayaan sebagai wujud telah terjadi pelanggaran yang bersifat mendesak dapat digunakan sebagai alasan keabsahan pemutusan hubungan Kerja (Pasal  81 angka 37 UU Cipta Kerja jo.  Pasal 151 /3 UU Ketenagakerjaan jo.Pasal 52/2 Peraturan Pemerintah 35/2021. Upaya penulis untuk mereview peraturan perburuhan terkait pelanggaran yang bersifat mendesak dalam sistim ketenagakerjaan Indonesia merupakan bentuk evaluasi atas adanyan kelemahan UU Cipta Kerja dan Peraturan pelaksananya, akan dapat membantu legislator untuk mengembangkan dan menegakkan hukum yang melindungi kelompok rentan tertentu yaitu pekerja dalam menerapkan asas praduga tak bersalah.

Kata Kunci: Forensik; Penganiayaan; Pemutusan Hubungan Kerja 

Наличие Visum Et Repertum в случае преследования как доказательство прекращения работы 

Аннотация

Трудовые отношения могут прекратиться из-за жестокого обращения со стороны работников. Наличие жестокого обращения должно быть доказано с медицинской точки зрения. Это исследование было направлено на анализ наличия visum et repertum в случаях злоупотреблений, которые могут использоваться в качестве доказательства при увольнении. Это правовое исследование было нормативным с законодательным подходом. Результаты показали, что преследование было уголовным преступлением. В районном суде не требовалось вынесения решения судьей, которое уже имело постоянную юридическую силу в связи с преследованием в качестве условия действительности увольнения, как если бы в visum et repertum больше не было необходимости. Достаточно того, чтобы акты жестокого обращения, совершенные работниками, регулировались трудовым договором, регламентом компании или коллективным трудовым договором, тогда преследование как форма неотложного нарушения может быть использовано в качестве уважительной причины для увольнения (статья 81 № 37 Закона о создании рабочих мест, ст. 151/3 Закона о рабочей силе, ст. 52/2 Постановление правительства 35/2021. Усилия исследователей по пересмотру трудового законодательства, касающегося неотложных нарушений в индонезийской системе кадровых ресурсов, являются формой оценки Слабые стороны Закона о создании рабочих мест и его подзаконных актов могут помочь законодателям в разработке и обеспечении соблюдения законов, которые защищают определенные уязвимые группы, а именно работников, в применении принципа презумпции невиновности.

Ключевые слова: судебная экспертиза; преследование; прекращение действия


Keywords


Forensics; Persecution; Termination

Full Text:

PDF

References


Adanhounme, Armel Brice, and Christian Levesque. 2019. “Collective Bargaining in a Context of Employment Flexibilization in Two Plants in Quebec.” Relations Industrielles-Industrial Relations. https://doi.org/10.7202/1059463ar.

Allen, Emma R. 2016. “Analysis of Trends and Challenges in the Indonesian Labor Market.” Asian Development Bank (ADB) Paper on Indonesia.

Deryabina, E. M. 2018. European Law: Theory and Metodology of Cognition. European Law: Theory and Metodology of Cognition. https://doi.org/10.31085/9785392292219-2019-288.

Doshi-Velez, Finale, Mason Kortz, Ryan Budish, Christopher Bavitz, Samuel J. Gershman, David O’Brien, Stuart Shieber, Jim Waldo, David Weinberger, and Alexandra Wood. 2017. “Accountability of AI Under the Law: The Role of Explanation.” SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3064761.

Ferrajoli, Luigi. 2011. “The Normative Paradigm of Constitutional Democracy.” Res Publica. https://doi.org/10.1007/s11158-011-9169-8.

Fortunati, Leopoldina. 2018. “Immaterial Labor.” In The Blackwell Encyclopedia of Sociology. https://doi.org/10.1002/9781405165518.wbeos1128.

Himma, Kenneth Einar, and Brian Bix. 2017. Law and Morality. Law and Morality. https://doi.org/10.4324/9781315092003.

Kaufman, Bruce E., Michael Barry, Rafael Gomez, and Adrian Wilkinson. 2019. “Evaluating the State of the Employment Relationship: A Balanced Scorecard Approach Built on Mackenzie King’s Model of an Industrial Relations System.” Relations Industrielles / Industrial Relations. https://doi.org/10.7202/1056973ar.

Lippmann, Walter. 2017. The Good Society. The Good Society. https://doi.org/10.4324/9781315132273.

Maxwell, Joseph A. 2013. “Conceptual Framework: What Do You Think Is Going On?” In Qualitative Research Design: An Interactive Approach. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6169-3_3.

Mueller-Smith, M. 2016. “The Criminal and Labor Market Impacts of Incarceration.” American Economic Review.

Nalle, Victor Imanuel W. 2015. “The Relevance Of Socio-Legal Studies In Legal Science.” Mimbar Hukum - Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada. https://doi.org/10.22146/jmh.15905.

Rizka, Rizka, Wafda Vivid Izziyana, Arief Budiono, Heru Santoso Wahito Nugroho, Sofyan Wimbo Agung Pradnyawan, and Rika Maya Sari. 2020. “Visum et Repertum and Forensic Examination of a Rape Case as a Sexual Crime towards an Indonesian Migrant Worker in Taiwan.” Indian Journal of Forensic Medicine and Toxicology 14, no. 2: 2538–42. https://doi.org/10.37506/ijfmt.v14i2.3496.

Sonhaji, Sonhaji. 2019. “Analisis Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Kesalahan Berat Pekerja.” Administrative Law and Governance Journal. https://doi.org/10.14710/alj.v2i1.60-78.

Ye, Bin, Yan Wang, and Ling Liu. 2015. “Crowd Trust: A Context-Aware Trust Model for Worker Selection in Crowdsourcing Environments.” In Proceedings - 2015 IEEE International Conference on Web Services, ICWS 2015. https://doi.org/10.1109/ICWS.2015.26.

Zhang, Stephen X., Yifei Wang, Andreas Rauch, and Feng Wei. 2020. “Unprecedented Disruption of Lives and Work: Health, Distress and Life Satisfaction of Working Adults in China One Month into the COVID-19 Outbreak.” Psychiatry Research. https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.112958.




DOI: https://doi.org/10.15408/jch.v9i3.22868 Abstract - 0 PDF - 0

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Free counters!

View My Stats

Creative Commons License 
licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International