PERANAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ASOSIASI MUSLIM PENYELENGGARA HAJI DAN UMRAH REPUBLIK INDONESIA (AMPHURI) PADA TAHUN 2022
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, AMPHURI, Manajemen DakwahAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Asosiasi Muslim Penyelenggara Haji dan Umrah Republik Indonesia (AMPHURI) pada tahun 2022. Lingkungan kerja dipahami sebagai kondisi fisik dan nonfisik yang memengaruhi kenyamanan, motivasi, serta performa pegawai dalam menjalankan tugas. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik yang tertata, aman, serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai berpengaruh pada efektivitas pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan. Sementara itu, lingkungan nonfisik seperti komunikasi yang baik, hubungan antarsesama pegawai, dan dukungan pimpinan berkontribusi signifikan pada peningkatan kinerja, terutama dalam mencapai standar pelayanan “Bangkit Melayani” yang menjadi komitmen AMPHURI. Temuan penelitian menegaskan bahwa lingkungan kerja memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sehingga perlu terus dioptimalkan melalui perbaikan fasilitas, pola komunikasi, dan manajemen organisasi yang lebih efektif
References
Adamy, Marbawy. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Aceh: Unimal Press. 2016.
AMPHURI. Profil dan Direktori 2020. Jakarta: AMPHURI. 2020.
Asnawi, Melan Anggriani. Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: Studi Kasus atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan. Gorontalo: V. Artha Samudra. 2019.
Departemen Agama Republik Indonesia. Al-Quran Tajwid dan Terjemahan. Jakarta: Maghfirah Pustaka. 2006.
Departemen Agama Republik Indonesia. Al-Quran Terjemah. Bandung: Diponegoro. 2000.
Enny W., Mahmudah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press. 2019.
Hafidhuddin, Didin dan Hendri Tanjung. Manajemen Syariah dalam Praktik. Jakarta: Gema Insani Press. 2003.
Hasan, Iqbal. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia. 2002.
Huseno, Tun. Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Malang: MNC Publishing. 2016.
Indrasari, Meithiana. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. 2017.
M. Djamal. Paradigma Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2015.
Muhammad dan Hasan, Tolhah. Islam dalam Perspektif Sosio Kultural. Jakarta: Lantabora Press. 2005.
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. 2001.
Sinambela, Lijan Potlak. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2012.
Sugiono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2013.
Sukmadinata, Nana Syaodih. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. 2005.
Tanzeh, Ahmad. Pengantar Metode Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2009.
M. Zahari dan Ubaidillah. “Pengaruh Lingkungan KerjaTerhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Wilayah Jambi”, EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 5, No. 1, 2014. hlm. 57.
Sihaloho, Ronal Donra dan Hotlin Siregar. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan”. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol. 9, No. 2, 2019. hlm. 275.Mangkunegara. Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama. 2014.
Muhammad dan Hasan, Tolhah. Islam dalam Perspektif Sosio Kultural. Jakarta: Lantabora Press. 2005.
