Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang
Abstract
This research uses quantitative research, the aim is to determine the influence of human resource development, religiosity, on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. In this study, data was collected by distributing questionnaires to 100 employees using a purposive sampling method to determine respondents' responses to existing variables. The analysis was performed using the method of Structural Equation Modeling (SEM) based on partial least square (PLS). The results of the analysis show that human resource development has no effect on employee performance, religiosity has a positive and significant effect on employee performance. Human resource development has a positive and significant effect on job satisfaction, religiosity has a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction variables have a positive and significant effect in moderating human resource development on employee performance and religiosity on employee performance. This means that the more often human resource development is given, the higher the employee's performance and the higher the employee's religiosity, the higher the employee's performance will be and will result in job satisfaction for employees at the Sharia Business Unit Bank in Palembang City.
Keywords: Human Resources Development, Religiosity, Employee Performance, and Job Satisfaction.
Abstrak
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, tujuannya yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan sumber daya manusia, religiusitas, terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan meyebarkan kuesioner terhadap 100 karyawan menggunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel yang ada. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis partial least square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memoderasi antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dan religiusitas terhadap kinerja karyawan. Ini berarti semakin sering pengembangan sumber daya manusia diberikan maka semakin tinggi kinerja karyawan dan semakin tinggi religiusitas karyawan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi dan akan menghasilkan kepuasan kerja bagi karyawan pada Bank Unit Usaha Syariah di Kota Palembang.
Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Religiusitas, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.
Full Text:
PDFReferences
Busro, Muhammad, (2018). “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Jakarta: Bumi Aksara).
Ghozali, Imam & Hengky Latan, (2015), “Partial Least Squares Konsep Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Edisi 2”, Semarang: Undip.
Hasibuan, Melayu S.P ( 2013). “ Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Jakarta: Bumi Aksara).
Hasibuan Melayu (2007). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, (Jakarta: Bumi Aksara).
Hussein Fattah (2017). “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Budaya Organisasi , Perilaku Kepemimpinan, Dan Efikasi Diri”. (Yogyakarta: Elmatera Anggota IKAPI).
Irham Fahmi (2016). “Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus”, (Bandung: Alfabeta)
Ismail, Hanif dan Darsono Prawironegoro ( 2009), Sistem Pengendalian Manajemen Konsep dan Aplikasi, (Jakarta: Mitra Wacana Media).
Kasmir (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. (Jakarta: Rajawali).
J.F. Hair (2017). “Multivariate Data Analysis”, Edisi 5, Semarang: Gramedia Pustaka Utama, 2006
M. Taufiqamir (2017). “Perilaku Organisasi”, (Jakarta: Kencana).
Raja Oloan Tumanggor (2018). “Kepuasan Kerja Dan Subjective Well-Being Dari Perspektif Psikologi Industri Dan Organisasi”. (Yogyakarta: Andi)
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, cetakan ke21 (Bandung:Alfabeta).
Suryabrata, Sumadi (2013), Metodologi Penelitian, (Jakarta: Raja Grafindo Persada).
Sutrisno, Edy (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. ( Jakarta: Kencana).
Veithzal Rivai Zainal dkk (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Untuk Praktik”, (Jakarta: RajawalinPers).
Wilson Bangun (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, (Jakarta: Erlangga).
Wirawan, (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia : Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah dan Pendidikan”. ( Jakarta: Rajawali Pers).
Sumber Dari Jurnal:
Ahmad Baihaqi (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Religiusitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Unza Vitalis Salatiga”. Progam Studi Perbankan Syariah. STAIN Salatiga. Vol. 6 No. 2.
Agung Widhi Kurniawan. (2012) “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol. 16 No. 4.
Agus Tunggal Saputra dkk (2017). “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff PT Kepuh Kencana Arum Mojokerto”. Jurnal Ilmu Manajemen . Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Vol. 5 No 3.
Deny Arianto (2016). “ Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 4.
Dodik Jatmika dan Mardiana Andarwati (2017). “ Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama Di Jombang”. Seminar Nasional Sistem Informasi. Fakultas Teknologi Informasi – UNMER Malang. ISSN : 2597 – 4696.
Edy Sutrisni ,(2008). “ Pengaruh Pengembangan SDM Dan Kepribadian Terhadap Kompetensi Dan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PT Barata Indonesia Di Gresik”. Ekuitas Vol 12.
Fuji Rahayu Dan Hendry Cahyono, (2018). “ Pengaruh Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopon Cabang Darmo Surabaya”. Jurnal Ekonomi Islam. Vol. 1.
Genot Agung Busono, (2016), “ Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir”. Muqtashid. Vol. 1. No. 1.
Ida Nurjannah. (2014) “Pengaruh Religiusitas Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervenig”. Progam Studi Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. AKT 14 UMY 055.
Iskandar Zulkarnaen, ( 2017). “ Pengaruh Religiusitas Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Kasus Pada Rumah Sakit IPHI Pedan). Skripsi.
Karina Dewi Alfisyah, dan Moch Khoirul Anwar (2018), ”Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara XI”, Jurnal Ekonomi Islam. Vol. 1 No. 2.
Mukhamad Romi, (2019), “ Pengaruh Religiusitas, Kpemimpinan, Etos Kerja, Kepuasaan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur). Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. Tesis.
Nurcahayti Ningtyas Dwi Ayu, Nurul Asfiah, Mochamad Novi Rifa’I, (2018). “ Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Islam Sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal Ekonomi Syariah. Vol. 3.
Nurul Khurotin Tri Wulida Afrianty, 2018. “ Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT Beton Intemedia Cabang Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 64.
Ria Erawati Avena (2018). “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta”. Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Salatiga.
Ricky Gunawan. (2015) “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Pekanbaru)”. Jom FEKON Vol. 2 No. 2.
Ridho Adi Putranto, (2019), “ Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Komunikasi Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan (Studi Empiris Di Bank Jateng Syariah Surakarta”. Universitas Muhammadiyah, Surakarta, Skripsi
Rizky Nugraha, ( 2016). “ Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali”. Jurnal Katalogis. Vol. 4.
Rizky Trisna Firman Haqiqi, (2017), “Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Bahari Malindonesia”, Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 7. No. 1.
Sahat Sirega, ( 2009 ). “ Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan)”.Skripsi.
Titik Rosita dan Tri Yuniati (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol. 5. No. 1.
Yosep Satrio Wicaksono, (2016), “ Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk, Kediri)”, Jurnal Bisnis Manajemen, Vol. 3, No. 1.
Wahidya Difta Sunanda, (2019), “Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal)”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 17. No.1. 2020
Wahyudi, Larisa Pradisti, Sumarsono, Siti Zulaikha dan Wulandari (2013), “Dimensi Religiusitas dan Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto)”. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Soedirman.
DOI: https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i1.19551 Abstract - 0 PDF - 0
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.