Pengujian Validitas Konstruk Instrumen Organization-Based Self-Esteem Scale

Ferdian Satriawan

Pengujian Validitas Konstruk Instrumen Organization-Based Self-Esteem Scale

Ferdian Satriawan

Abstract

Self-esteem mencerminkan suatu keyakinan nilai diri sendiri yang didasarkan pada evaluasi diri secara keseluruhan. Sementara, organization-based self-esteem yang disingkat OBSE merupakan suatu konteks-spesifik dari konstruk self-esteem yang secara khusus dirumuskan untuk keperluan penelitian di bidang organisasi. Organization-based self-esteem scale merupakan intrumen pengukuran baku dan satu-satunya yang digunakan untuk mengukur tingkat OBSE seseorang yang dikembangkan oleh Pierce et.al. (1989). Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas konstruk instrumen tersebut. Data dalam penelitian ini diperoleh dari anggota Kepolisian Resor Bogor (Polres Bogor) yang berjumlah 150 orang. Sementara itu, metode untuk mengujinya adalah confirmatory factor analysis (CFA) dan exploratory factor analysis (EFA). Penghitungannya statistik menggunakan software LISREL 8.70 dan program SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari sepuluh item yang ada hanya empat item saja yang bersifat unidimensional, sedangkan keenam item lainnya bersifat multidimensional atau tidak hanya mengukur satu faktor saja. Sehingga model satu faktor yang diteorikan oleh organization-based self-esteem scale tidak dapat diterima.

Keywords

uji validitas konstruk, organization-based self-esteem scale, confirmatory factor analysis (CFA), exploratory factor analysis (EFA)

References

Gardner, D.G., Dyne, L.V., & Pierce, J.L. (2004). The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance: A field study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 307-322

Heller , F. & Ruiz-Quintanilla, S.A. (1995). The work ethic. CAHRS Working Papper Series of Cornell University, Paper 198 (95-08), 1-9 Hsu, Meng-Hsiang & Kuo, Feng-Yang ( 2 0 0 3 ) . T h e e f f e c t o f organization-based self-esteem and deindividuation in protecting personal information privacy. Journal of Business Ethic, Vol. 42, No. 4, 305-320

Jöreskog, K.G. & Sörbom, D. (1999). LISREL 8.70 for Windows (computer software). Lincoln-wood, IL: Scientific Software International, Inc.

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2001). Organizational behavior. 5th Ed. New York: McGraw Hill

McAllister, D.J. & Bigley, G.A. (2002). Work context and the 208 d e f i n i t i o n o f s e l f : H o w

organizational care influences organization-based self-esteem. A c a d e m y o f M a n a g e m e n t

Journal, Vol. 45, No. 5, 894-904

P i e r c e , J . L . , G a r d n e r, D . G . , Cummings, L.L., & Dunham, R.B. (1989). Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement and validation. The A c a d e m y o f M a n a g e m e n t Journal, Vol. 32, No. 3, 622-648

Umar, Jahja (2011). Bahan Kuliah Psikometri. UIN Jakarta. Tidak diterbitkan

Full Text: PDF

DOI: 10.15408/jp3i.v1i3.10705