Faktor Penentu Kinerja Manajerial: Studi Pada Perguruan Tinggi Negeri di Jakarta
Abstract
Determine Factor of Managerial Performance: Study at State University in Jakarta
This study aims to analyse the influence of budget participation and role conflict on managerial performance, how professional orientation can moderate the relationship of budget participation and role conflict on managerial performance. This study has selected 66 lecturers from three universities (UI, UNJ dan UIN Jakarta). The data collected were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA). The research has resulted in the following conclusions: The budget participation does not affect the performance of managerial, The professional orientation functions as moderating variables (pure moderator) to strengthen the relationship between budgetary participation on managerial performance, The role conflict is influential on managerial performance and the professional orientation functions as moderating variables (quasi-moderator) so as to strengthen the relationship between role conflict and managerial performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abernethy, M.A & J.U. Stoelwinder. (1995). The Role of Professional Control in the Management of Complex Organization. Accounting, Organization and Society. Vol. 20 No.1: 1-16
Andison & Y. Augustine. (2017). Partisipasi anggaran, kepuasan kerja dan kinerja manajerial: studi pada bisnis keluarga pempek di kota Palembang. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen. Volume 7 (1) Halaman 73 – 82.
Amilin & U. Apriani. (2013). Analisis Pengaruh Orientasi Profesional Terhadap Kinerja Auditor, Konflik Peran Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntabilitas. Vol. 6 (1): 21-30.
Lidya A. & C.D.Karya Susilawati. (2009). Pengaruh Orientasi Profesional terhadap Konflik Peran: Partisipasi Anggaran dan Orientasi Tujuan Sistem sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dan Bandung). Jurnal Akuntansi Vol.1 (2): 51-60.
Puspa., dan B. Riyanto., (1999). Tipe lingkungan Pengendalian Organisasi, Orientasi Professional, Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja: Suatu Penelitian Empiris”. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 2. (1): 117-135.
Suharmanto. (2010). Pengaruh orientasi profesional terhadap konflik peran: Interaksi antara penggunaan anggaran sebagai alat ukur kinerja dengan orientasi manajerial (Suatu Penelitian Empiris Pada Politeknik Negeri Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 11 (2): 115-124.
Supomo, B., & N. Indriantoro. (1998). Pengaruh Struktur dan kultur Organisasi terhadap Keefektifan Anggaran Partiasipatif dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Kelola, No. 18/VIII: 61- 84.
Tjokorda, I.M.A., & A.A.N.B. Dwirandra. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana . Vol. 4 (3): 311-320.
Yuniar, R. (2010). Pengaruh Orientasi Profesional Terhadap Konflik Peran dengan Variabel Moderating Partisipasi Anggaran dan Penggunaan Anggaran sebagai Alat Evaluasi Kerja. (Tesis Tidak Dipublikasikan). Bandung: Universitas Padjajaran.
DOI: https://doi.org/10.15408/ess.v7i2.4916 Abstract - 0 PDF - 0
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Â
View My Stats