PENGARUH KEADILAN PROSEDUR EVALUASI TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DIMEDIASI OLEH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN. Akuntabilitas, [S. l.], v. 8, n. 3, p. 207–224, 2015. DOI: 10.15408/akt.v8i3.2773. Disponível em: https://journal.uinjkt.ac.id/akuntabilitas/article/view/2773. Acesso em: 25 feb. 2026.