2015. PENGARUH KEADILAN PROSEDUR EVALUASI TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DIMEDIASI OLEH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN. Akuntabilitas. 8, 3 (Dec. 2015), 207–224. DOI:https://doi.org/10.15408/akt.v8i3.2773.